Настало время знакомится с коллективом. Иванов, Петров, Сидоров... И принять-таки уже кого-нибудь на работу Для начала, нам эти сотрудники понадобятся в справочнике, а именно: Кадры - сотрудники - создать Ничего сложного. Можно "Побаловаться" с закладками наверху, такими как образование, семья и т.д. Уделить особое внимание следует закладке ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, потому что именно она влияет, к примеру, на расчет больничного листа Можно занести стаж, как указано на скриншоте, а именно, занеся места работы внизу Либо занести "Ручками" по ссылке "Нажмите, чтобы заполнить" В общем, пока всё, занесем для примера еще некоторых, ну, или как у Вас, с полторы тысячи))) Итак. Кадры- Приемы, переводы, увольнения Для начала мы их, конечно, примем, а потом делайте с ними, что хотите, в пределах разумного, разумеется Создать - прием на работу Оплата труда, как мы видим, "Подтянулась" из штатного расписания, по желанию, можно поменять на закладке "Оплата труда" ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ГАЛОЧКУ "ОТРАЗИТЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ", если она стоять не будет, документ в форму СЗВ-ТД не попадет
Кнопка "Печать" дает нам исчерпывающий перечень печатных форм, ни в чем себе не отказывайте Теперь можно заполнить по сотруднику уже все кадры-сотрудники, щелкаем интересующего сотрудника, там - личные данные. Заполнить все, что только можно заполнить и будет счастье, хоть и мимолетное. Например, "Семья", дети в обязательном порядке, На закладке "Налог на доходы" можно ввести заявления на вычеты и доходы с предыдущего места работы (напоминаю, вычеты на детей применяются до достижения дохода в 350000 в год) Закладка "Выплаты, учет затрат". Заносим, каким образом мы планируем платить человеку зарплатой (Варианта "Оплата едой" не предусмотрено) Оформить сотрудников можно и документом "Прием на работу списком", но я не буду заострять внимания, смысл там точно такой же