Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об удаленщиках

Недавно скорректировали одну из форм представления сведений в службу занятости. В нее теперь вносят данные об организации удаленной работы.
Минтруд разъяснил, что информацию по этой форме нужно подать тогда, когда решили организовать дистанционку. По ней же необходимо отчитаться, если изменили режим занятости, в том числе количество удаленщиков.
Сведения следует направлять не чаще одного раза в день.

ПИСЬМО Минтруда России от 08.04.2022 № 14-2/ООГ-2304

Вопрос: В связи с изменениями, внесенными Приказом Минтруда России от 14.02.2022 N 57 в Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24, в каких случаях необходимо представлять сведения об организации дистанционной (удаленной) работы? Необходимо ли соблюдение каких-либо условий для представления данных сведений, например, по численности дистанционных (удаленных) работников или по временному периоду такой работы?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 8 апреля 2022 г. N 14-2/ООГ-2304

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу представления сведений об организации удаленной (дистанционной) работы, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (16 марта 2022 г.), и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Приказом Минтруда России от 14 февраля 2022 г. N 57 в приложение N 2 к приказу Минтруда России от 26 января 2022 г. N 24 были внесены изменения, касающиеся представления работодателями сведений об организации дистанционной (удаленной) работы (далее — Приложение N 2).
Для осуществления оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения сведения, перечисленные в Приложении N 2, работодателю необходимо представлять в случае принятия соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе в случае изменения численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе, но не чаще одного раза в день.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
08.04.2022