Отпуск "за вредность"

Добрый день. Сегодня хочется рассмотреть такой вид отпуска, как отпуск за работу во вредных условиях труда.
Отпуск за вредность – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 117 ТК РФ.
Без лишних слов перейду к реализации функции в ПП "Зарплата и кадры ГУ":

• Раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка Настройка состава начислений и удержаний – закладка Прочие начисления) галочка "Надбавка за вредность".

• Положенное к назначению количество дней дополнительного отпуска указывается в карточке должности (раздел Настройка - Должности), если в ней сделана отметка выплаты надбавки за работу во вредных условиях. Если в организации ведется учет работы в особых условиях труда, то также в карточке условий труда (раздел Настройка - Условия труда) можно указать количество дней дополнительного отпуска, положенного за работу в этих условиях.

Обратите внимание! Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Возможность при расчете остатков отпуска за вредность учитывать фактически отработанное во вредных условиях время: Настройки - виды отпусков - отпуск за вредность - галочка "Предоставляется за фактически отработанное время" После включения данной настройки право на вредный отпуск возникает только в те дни, когда сотрудник работал или имел законные дни отдыха (выходные). В периоды отпусков, больничных и всех других отсутствий - право на вредный отпуск не начисляется (см. пример 3). Если ведется учет работы в особых условиях труда, право на вредный отпуск определяется с учетом этих условий. Причем рабочий период отпуска за вредность при наличии перерывов в его предоставлении не продлевается;