Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 февраля 2021 г. № 287-ТЗ Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
"Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда."
Вместе с тем, согласно позиции Первого кассационного Суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.
Из письма делаем вывод:
Оклад за работу в выходной/праздничный день начисляем в двойном размере, надбавки - не менее, чем в одинарном
Рассмотрим способ начисления в программе "Зарплата и кадры государственного учреждения"
Напомню, зарегистрировать работу в выходной день можно с помощью документа "работа в выходные и праздники" на закладке "кадры"
Настройка - начисления - Оплата работы в праздничные и выходные дни
Таким образом заводим начисление оклада за работу в выходной день в двойном размере
Далее возможны 2 варианта завести начисление надбавок
1. надбавка считается одной суммой и за выходные и за дни явки
Формула будет выглядеть следующим образом:
Оклад *ПроцентОплатыЗаВредность*ОтработаноДней/НормаДней/100
2. Надбавка за вредность в праздничный день отдельно
Оклад *ПроцентОплатыЗаВредность*ВремяВДнях/НормаДней/100
А формула для надбавки в день явки тогда будет:
Оклад *ПроцентОплатыЗаВредность*ВремяВДнях/НормаДней/100
Стоимость дня можно посмотреть и при желании поменять: настройки - расчет зарплаты - при пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) использовать
Хорошего дня)