Предлагают ограничить величину неполного рабочего времени для сохранения пособия: не более 50% от нормальной продолжительности рабочего дня. Изменения могут вступить в силу 1 июля.
Работать неполный день во время отпуска по уходу за ребенком можно и сейчас.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Однако минимального сокращения работы для получения пособия в законе нет. Поэтому при незначительном уменьшении рабочего дня ФСС часто отказывает в выплате.
Проект Федерального закона N 42001-8
Согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее - ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и
сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в
период указанного отпуска определяются Федеральным законом от
29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных
пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно части третьей указанной статьи 256 ТК РФ по заявлению
женщины или лиц, указанных в части второй этой статьи, во время
нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях
неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение
пособия по государственному социальному страхованию.
Вместе с тем, на практике региональные отделения Фонда социального
страхования Российской Федерации фактически лишают граждан данной
меры социальной поддержки и возможности получать указанное пособие при
установлении им работодателями неполного рабочего времени.
Кроме того, работодателей обвиняют в умышленном злоупотреблении
своими правами, признавая сокращение рабочего времени для работников
несущественными для сохранения права на получения пособия, взыскивают с
них денежные средства. При этом в судебных решениях нет единого мнения,
как рассматривать данные споры ввиду отсутствия в ТК РФ или ином другом
нормативном правовом акте понятия неполного рабочего времени и порядка
его сокращения для сохранения права на получение пособия с учетом
времени, необходимого для осуществления должного ухода за ребенком.
Проектом федерального закона предлагается часть третью статьи 256 ТК РФ дополнить нормой, что продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия устанавливается федеральными законами. Проект федерального закона предполагает внесения соответствующих изменений в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Учитывая вышеизложенное, в "одном пакете" с проектом федерального закона разработан проект федерального закона "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 111 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которому часть 2 статьи II1 Федерального закона № 255-ФЗ предлагается дополнить новым положением. Предлагается, чтобы продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать пятидесяти процентов от нормальной продолжительности рабочего времени." Аналогичное изменение предлагается внести в статью 13 Федерального закона № 81 -ФЗ. Реализация законопроекта не потребует выделения из федерального бюджета дополнительных бюджетных ассигнований, а также иных бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.
